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                    聯系銀鏈收藏銀鏈網站地圖歡迎來到中山銀鏈科技有限公司!

                    銀鏈免噴涂

                    免噴涂新型材料應用方案提供商從材料到成品提供全方位服務

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                    關于銀鏈
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                    銀鏈·公司簡介 Company profile
                    銀鏈
                    中山銀鏈科技有限公司

                    中山銀鏈科技有限公司,為塑膠件免去噴涂,為社會環保助力而誕生,是一家免噴涂改性材料應用方案提供商。在免噴涂改性材料與成型領域內,從材料開發、模具設計、注塑成型為客戶提供綜合服務。公司擁有自己的免噴涂改性材料研發中心和生產基地,有獨立實驗室,先進的儀器設備和多年行業經驗的材料工程師、塑模設計師,主營產品為金屬質感外觀效果和無流痕絢閃外觀效果的免噴涂材料。

                    應用領域包含日用家電、智能家居、汽車內飾件、3C消費電子、智能機器、美容儀器、機器無人機等行業,可滿足各行業不斷變化的需求。作為免噴涂新材料+成型新工藝領域里的奔跑者,銀鏈科技一直專注免噴涂相關領域的不斷開發,現已為多家知名品牌企業提供免噴涂塑料粒和成型方案。

                    為了環保、為了更美的產品,我們銀鏈一直在奔跑!

                    銀鏈·企業理念 誠信共贏 務實創新 科學環保 持續發展
                    • 企業愿景 企業愿景

                      始終致力于打造免噴涂產業的龍頭企業


                    • 企業價值觀 企業價值觀

                      團隊協作、追求卓越、綠色制造、成就客戶


                    • 企業精神 使命和目標

                      免噴涂產業鏈新材料+新工藝的創新,助力客戶轉型免噴涂綠色制造

                    • 經營理念 經營理念

                      以市場為向導,以品質為根本,以模式為中心,以價值為目標

                    • 管理理念 管理理念

                      以人為本、模式創新、持續改進、貫徹執行

                    • 人才理念 人才理念

                      人才是第一資源,知人善用,人盡其才

                    • 創新理念 創新理念

                      創新是第一動力,前瞻性、美觀性、環保性、落地性的材料應用創新,精益求精

                    • 服務理念 服務理念

                      用心、高效、責任、極至服務

                    • 財富理念 公司精神

                      工匠精神:追求極致;契約精神:言而有信;契約精神:敬畏內心的道德律和頭頂的星空

                    銀鏈·人才理念 Talent concept
                    q2

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                    德才兼備的選才標準

                    銀鏈科技視發展為第一要務、人才為第一資源;正確選用人才直接影響整個公司未來的發展。在選人用人上,銀鏈堅持德才兼備、以德為先的識才、選才、用才標準。有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用!

                    • 收益共享的激勵模式 04收益共享
                      的激勵模式

                      04收益共享
                      的激勵模式
                      有效的激勵方式可以最大程度挖掘人才的潛能。在人才激勵方面,銀鏈科技采用全面的人才考核評價體系以及科學高效的激勵機制,以貢獻程度及轉化價值作為主要考核指標,公平公正的考核每一位人才,引導人才自我激勵、自我約束。讓個人的收益回報與個人的工作績效相掛鉤,即時激勵,即時強化。

                    • 因材施教的培訓機制03因材施教
                      的培訓機制

                      03因材施教
                      的培訓機制
                      培訓機制是人才和企業持續進步與發展的雙贏策略。銀鏈科技視人才為企業生存與發展的資本,在人才的培訓管理上,銀鏈注重因崗施教,重點培育員工的自我崗位勝任能力,使其在自己具備的技能基礎上得以延伸發展,在自己工作的崗位上深度發揮才能。

                    • 因崗設人的管理模式02因崗設人
                      的管理模式

                      02因崗設人
                      的管理模式
                      俗話說得好:“術業有專攻”。銀鏈科技不會以統一的技能標準去衡量人才,而是會根據每個崗位的不同需求去招納人才,保證人崗匹配,人盡其用。讓每個人能在自己的專項領域中繼續深造自己、挖掘自己更多的潛力,為公司創造更好的業績。

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